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趋势分析死人马报剑”!打造以客户为中心的绩效管理体系

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2018-11-05 20:10

  淮海农商银行董事长乔建社在致辞中表示,农村金融机构迈入了发展的新时代,迎来了全新的挑战与发展机遇:构建现代化农业产业体系、生产体系、经营体系,完善农业支持制度,发展多种形式适度规模经营,培育新型农业经营主体,健全农业社会化服务体系,实现小农户和现代农业发展有机衔接等为农村金融机构的转型带来了发展契机。另一方面,农村金融机构也面临诸多新挑战:监管严厉渐成常态,农村金融机构在MPA考核下,资金运用等进一步趋严;农村金融机构的市场份额被分割,业务发展受到冲击,对农村金融机构的贷款业务提出了更大的挑战。这些新挑战给农村金融机构的经营带来了非常大的压力,也对商业银行的经营管理提出了更高要求。作为商业银行经营指挥棒的绩效考核体系日益成为银行实现创新驱动、管理增效、运营高效和员工满意的战略抓手。

  乔建社介绍,淮海农商银行自2016年12月与天维信息合作以来,初步建立了精细化考核体系并在运行过程中不断优化。绩效系统上线一年多来,该行绩效考核建设取得了很大进步:逐步改变过去“大锅饭”的考核状态,全员营销、多劳多得的文化深入,员工由不理解、不接受到认可行内绩效文化,并参与到绩效考核中,为绩效考核的优化提供自己的意见。

  乔建社坦言,绩效考核建设是一项长期工作,该行的绩效考核之还很长,在推行绩效考核过程中需要不断总结、不断完善,《以客户为中心》只有进行时,没有完成时。

  天维信息董事长丁家奎在中表示,天维信息发生了很多改变,其中最大的改变是定位变化,即剑指“效果”,天维信息不是卖“软件”、趋势分析卖“方案”、卖“管理”,而是卖“效果”,并把团队部署到客户本地,服务深入到绩效管理(PDCA)每一个环节,确保为银行业打造的绩效效果真正落地。天空精选彩图特彩吧免费资料香港黄大仙庙禁忌白洁中特玄机彩图059曾道长原创绝杀25码

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